Işçi Çalışma ve Kimlik Karnesi Nedir? Işçi çalışma işgücünün, bir işe giriş ya da işin devamı süresince yasal işvereninin emriyle çalışmasıdır. Kimlik karnesi, bir kişinin çalışmaya başladığında işveren tarafından alınması gereken resmi bir belgedir. Türkiye’deki işçi çalışma ve kimlik karnesi konusu yasal olarak çok kapsamlı bir konudur ve çok sayıda yönetmelik ile düzenlenmiştir. Burada, işçi çalışma ve kimlik karnesi hakkında temel bilgiler verilecektir. Işçi Çalışmasının Yasaları İşçi çalışma konusunda Türkiye’de yürürlükte olan yasalar ile düzenlenmiştir. İşçi çalışma hakkında Türkiye’de geçerli olan yasalar, çalışma yetişkinlerinin çalışma izinleri, çalışma saatleri, çalışanların hakları, çalışma yeri ve çalışma izinleri gibi önemli konuları kapsamaktadır. Kimlik…
Yorum BırakEtiket: al
Besin ihtiyacı nedir? Besin ihtiyacı, vücudumuzun sağlıklı ve normal işleyebilmesi için gerekli olan besinleri alması demektir. Besinler, vücudumuzun fonksiyonlarını koruyabilmek ve çalışmasını sağlamak için gereklidir. Besin ihtiyacının karşılanması, sağlıklı yaşamaya giden bir yoldur. Besin ihtiyacını karşılamak için, günlük beslenme alışkanlıklarımızı değiştirmemiz ve sağlıklı besinler tüketmemiz gerekmektedir. Eksik besin alımı, vücudun sağlıklı bir şekilde çalışmasını engeller ve bazı hastalıklara neden olabilir. Sağlıklı beslenmek, vücudun güçlü kalmasını sağlayacak ve hastalıklardan korunmamıza yardımcı olacaktır. Günlük Besin İhtiyacımız Günlük besin ihtiyacımız vücudumuzun fonksiyonlarını koruyabilmesi için gereklidir. Günlük besin ihtiyacımızı karşılamak için, yeterli miktarda protein, karbonhidrat, yağ, vitamin ve mineraller tüketmemiz gerekir. Bu besinleri almak…
Yorum Bırakİşveren Markası Yönetimi Nedir? İşveren markası yönetimi (Employer Branding), günümüzün çalışma piyasasındaki çeşitli işverenlerin arasından sıyrılmak ve potansiyel çalışanlar arasından aranan, tercih edilen ve özellikle aranan bir işveren olmak için geliştirilen bir stratejidir. İşveren markası yönetimi, çalışanlarının işletmeyi ne kadar değerli ve uygun bir işveren olarak gördüklerini ve uygun çalışanların nasıl bulunacağını ölçmek için kullanılan bir yöntemdir. İşveren markası yönetimi, çalışanların veya potansiyel çalışanların işverenin ne kadar değerli, cazip ve uygun bir işveren olduğunu anlamalarını sağlar. İşveren markasının özellikleri arasında; ortam, kültür, çalışan hakları, ücret ve çalışanların kariyer fırsatları sayılabilir. İşveren markası, potansiyel çalışanların işverenin ne kadar cazip olduğuna karar…
Yorum Bırak